想長期合作,就不要斷

我們來探討一下, 短代者,就不討論, 長代最好的方法是, 不要斷, 不要長代到期, 就想我就自己找找其它間, 好好喔,

省下來什麼都自己賺喔, 不就你最聰明,

, 我們分析一下, 想自己找, 我問一下, 哪間學校內定不內定,你知道嗎, 準備完了去報, 早就裡面有人了, 公開的招試都假的, 還想自己來,

錄取機率高嗎, 你也不知道? 還想自己來,

反觀長期合作的人, 就一直享有內定優勢(主任當然找來過的就好了, 不然是要新人來實驗磨合成本嗎), 不要斷合作, 最好,

一直投資我們, 我們當然好案就先找你, 好案先找你, 你機會大很多, 大很多錄取以後, 又一直持續投資我們, (當然內定了就沒有斷問題, 斷了除非自生病不可抗力等), 我們就好案件先問你, 上的機會又很大, 任用後, 又還留在我們這裡,

我們當然先挺你好案件, 這樣正向迴路, 長期的最大受益模式, 不就是如此, 這良好正向模式, 看懂了就懂了,

不懂的話, 就是敗在一字 曰 貪

訂價

我們當時取分成的比重, 草創期誰又知道, 就試試看, 這比重可不可以, 可以就用, 什麼叫可以, 就是大部份的人接受, 就是我們可以維持的下去, 誰又知道精準的比例了, 丢案件給老師去, 我們要分多分少. 這誰知道,

就由市場那支看不見的手

去處理, 一直調到可以, 可運作, 可維持公司不就是了, 故所以, 今天13年來的比例就調成那樣, 不可能要分高分到天上去, 總有極限, 故合理的行情, 就市場共識, 必合理, 覺得貴, 那只是少數人覺得, 或者少數主觀判定覺得, 跟本沒有任何合理的依據, 要不然是跟誰比, 市場只有我們一家, 要跟誰比~ 還是你自己主觀, 那主觀又有什麼好公道的, 不就

一個感覺而已, 要感覺, 那又有什麼好說的, 也沒任何客觀的依據