佛心工作室

近日和老師面談, 禁私接,我們的罰則差他待的團隊5倍, 我們是1/5於他的團隊, 抽成比重是他團隊的1/2, 同業禁止,我們是3個月, 他的團隊是一年, 就跟各位說我們已經是市場測過拿取合理報酬, 作了13年, 長期驗證就合理, 就是有人一直合作, 真的不是外面有些人只會亂噴, 亂叫, 我們提供好案件, 取著合理報酬, 自然就作了13年, 真的貴能作13年, 市場自己會調節嘛~

1X3/1X10

科任月薪,1X3,級任月薪1X10雖然我們案件長代只一學期,或一年,那是表面, 事實上因為代完一學期, 人家校方長官覺得不錯, 那就優先再任用, 故就是1X3,也就是表面一學期, 事實上科任月薪就是可能同一間再代到3年有可能或以上,導師月薪就代了一次,再代個10年同一間以上有可能,導師就是比較缺丫, 不然呢?

故為何一直鼓勵接導師月薪, 除非你同一間不想代,就換個學校, 那另當別論,反正同一間代10年, 不管中間怎麼試教, 就是你, 這是人性, 我是主任校長, 也要同一個好相處的老師, 也不要用外面新的老師, 來測一年的相處狀況,何必呢, 人性你無法超越, 我們 就是排掉會內定校給老師去接, , 接成了, 老師又享受優先任用的優勢, 怎麼會不穩定, 很穩定丫, 等於類公務員了, 還不來合作, 失去最多的不是我們, 是不合作的你丫~~~~

代課資格

沒幾個人可以回答讀完大學可以幹馬?工科的可以工程師, 醫學院醫師,法學院作律師, 其它的不知文法商的沒關係但至少可以代課, 既然有學士學位資源, 但是不知道如何找, 來找會找的人, 就是我們嘛, 這社會多的是資源, 付點費用(到帳再付沒有先拿錢哦), 有人介紹好工作, 不好嗎?一樣是教學, 我們比一下補習班, 民營的補習班, 有留班續班的壓力,你以為老闆是扛責任的,不是, 第一線的老師才是, 老闆是要求老師的,不然他付那麼多錢要幹馬, 家教, 我看台師成交清就佔據這塊, 況且家教家長說經濟困難,就不請了, 延續性要多久, 不要說時薪多高, 先問自己找到案子的困難和能賺多久, 經驗上, 補教和家教難不成要找一位沒經驗的老師?當然是來代課短代先累積, 代課說實在簡單太多, 薪水也不算太低,至於有些代課老鳥(外部的)在其它社團叫叫叫的那種, 實在是沒必要, 一句話, 有能力, 就出去創業, 去作醫師, 工程師,什麼師都可以, 沒人攔丫, 為何要留在這裡呢, 不就心照不宣, 和外界壓力更大的其它業界相比不就這裡的CP值, 可以比外面來得舒服而已就是這樣子而已為什麼我們不太用代課老鳥, 就是這樣, 也不知道感恩, 老說自己多努力, 多委屈, 比不上正式老師的福利, 什麼同工不同酬, 都是這些老鳥,然後又跳不出去, 有好案件也一點都不想給這類人, 寧可給0經驗的, 但會照規矩走的

想長期合作,就不要斷

我們來探討一下, 短代者,就不討論, 長代最好的方法是, 不要斷, 不要長代到期, 就想我就自己找找其它間, 好好喔,

省下來什麼都自己賺喔, 不就你最聰明,

, 我們分析一下, 想自己找, 我問一下, 哪間學校內定不內定,你知道嗎, 準備完了去報, 早就裡面有人了, 公開的招試都假的, 還想自己來,

錄取機率高嗎, 你也不知道? 還想自己來,

反觀長期合作的人, 就一直享有內定優勢(主任當然找來過的就好了, 不然是要新人來實驗磨合成本嗎), 不要斷合作, 最好,

一直投資我們, 我們當然好案就先找你, 好案先找你, 你機會大很多, 大很多錄取以後, 又一直持續投資我們, (當然內定了就沒有斷問題, 斷了除非自生病不可抗力等), 我們就好案件先問你, 上的機會又很大, 任用後, 又還留在我們這裡,

我們當然先挺你好案件, 這樣正向迴路, 長期的最大受益模式, 不就是如此, 這良好正向模式, 看懂了就懂了,

不懂的話, 就是敗在一字 曰 貪

訂價

我們當時取分成的比重, 草創期誰又知道, 就試試看, 這比重可不可以, 可以就用, 什麼叫可以, 就是大部份的人接受, 就是我們可以維持的下去, 誰又知道精準的比例了, 丢案件給老師去, 我們要分多分少. 這誰知道,

就由市場那支看不見的手

去處理, 一直調到可以, 可運作, 可維持公司不就是了, 故所以, 今天13年來的比例就調成那樣, 不可能要分高分到天上去, 總有極限, 故合理的行情, 就市場共識, 必合理, 覺得貴, 那只是少數人覺得, 或者少數主觀判定覺得, 跟本沒有任何合理的依據, 要不然是跟誰比, 市場只有我們一家, 要跟誰比~ 還是你自己主觀, 那主觀又有什麼好公道的, 不就

一個感覺而已, 要感覺, 那又有什麼好說的, 也沒任何客觀的依據

薪資條

若是長代,不管是月薪制或鐘點制的朋友, 注意校方不一定會主動給, 但可以自行主動拿取

畢境短代習慣的朋友, 不知道校方是有薪資條或薪資單, 當然有的長代, 學校會主動寄給各老師,

但說實在學校不一定會主動給薪資單, 因為校方有些行政, 不認為這是應作的, 好心一點就主動寄送,

冷漠一點, 老師要我再給就好, 薪水也沒比較多, 多寄發也沒好處

故所以自己薪資若有問題, 則要向校方領取, 基本上都有的, 沒有也很奇怪, 這薪資數字怎麼算出來的, 都有依據的,

不可能沒個明細的~

適合的合作老師分類

族群分類不是所有人都適合可以合作的狀況,要看個人是什麼背景,才能決定, 不是非黑即白的,底下分類

長代理月薪: 適合暑假過來, 找全職者,可能是年輕人,有必要的薪資月薪等級,

短中期代課(彈性): 適合本身接案者,比如文字接案者,設計,美工本身工作時間為不確定者, 或者, 家庭主婦較空者孩子大了, 半退休者 , 等當兵者, 等國考者,夜間工作者如補習班老師, 家教老師

不適合者: 已經是一開始就想作全職月薪者,那就去外面上班吧, 這不適合你了

內定證明,地雷真多

很久以前, 有人還反問, 若是要內定,為何還要公開招試, 外行人問外行話? (言下之意,你想自己找,不想讓人賺)

我來貼一下佐證 10個職缺, 全部都是無價值資訊,去報看看, 踩雷踩不完