想長期合作,就不要斷

我們來探討一下, 短代者,就不討論, 長代最好的方法是, 不要斷, 不要長代到期, 就想我就自己找找其它間, 好好喔,

省下來什麼都自己賺喔, 不就你最聰明,

, 我們分析一下, 想自己找, 我問一下, 哪間學校內定不內定,你知道嗎, 準備完了去報, 早就裡面有人了, 公開的招試都假的, 還想自己來,

錄取機率高嗎, 你也不知道? 還想自己來,

反觀長期合作的人, 就一直享有內定優勢(主任當然找來過的就好了, 不然是要新人來實驗磨合成本嗎), 不要斷合作, 最好,

一直投資我們, 我們當然好案就先找你, 好案先找你, 你機會大很多, 大很多錄取以後, 又一直持續投資我們, (當然內定了就沒有斷問題, 斷了除非自生病不可抗力等), 我們就好案件先問你, 上的機會又很大, 任用後, 又還留在我們這裡,

我們當然先挺你好案件, 這樣正向迴路, 長期的最大受益模式, 不就是如此, 這良好正向模式, 看懂了就懂了,

不懂的話, 就是敗在一字 曰 貪

訂價

我們當時取分成的比重, 草創期誰又知道, 就試試看, 這比重可不可以, 可以就用, 什麼叫可以, 就是大部份的人接受, 就是我們可以維持的下去, 誰又知道精準的比例了, 丢案件給老師去, 我們要分多分少. 這誰知道,

就由市場那支看不見的手

去處理, 一直調到可以, 可運作, 可維持公司不就是了, 故所以, 今天13年來的比例就調成那樣, 不可能要分高分到天上去, 總有極限, 故合理的行情, 就市場共識, 必合理, 覺得貴, 那只是少數人覺得, 或者少數主觀判定覺得, 跟本沒有任何合理的依據, 要不然是跟誰比, 市場只有我們一家, 要跟誰比~ 還是你自己主觀, 那主觀又有什麼好公道的, 不就

一個感覺而已, 要感覺, 那又有什麼好說的, 也沒任何客觀的依據

薪資條

若是長代,不管是月薪制或鐘點制的朋友, 注意校方不一定會主動給, 但可以自行主動拿取

畢境短代習慣的朋友, 不知道校方是有薪資條或薪資單, 當然有的長代, 學校會主動寄給各老師,

但說實在學校不一定會主動給薪資單, 因為校方有些行政, 不認為這是應作的, 好心一點就主動寄送,

冷漠一點, 老師要我再給就好, 薪水也沒比較多, 多寄發也沒好處

故所以自己薪資若有問題, 則要向校方領取, 基本上都有的, 沒有也很奇怪, 這薪資數字怎麼算出來的, 都有依據的,

不可能沒個明細的~

適合的合作老師分類

族群分類不是所有人都適合可以合作的狀況,要看個人是什麼背景,才能決定, 不是非黑即白的,底下分類

長代理月薪: 適合暑假過來, 找全職者,可能是年輕人,有必要的薪資月薪等級,

短中期代課(彈性): 適合本身接案者,比如文字接案者,設計,美工本身工作時間為不確定者, 或者, 家庭主婦較空者孩子大了, 半退休者 , 等當兵者, 等國考者,夜間工作者如補習班老師, 家教老師

不適合者: 已經是一開始就想作全職月薪者,那就去外面上班吧, 這不適合你了

內定證明,地雷真多

很久以前, 有人還反問, 若是要內定,為何還要公開招試, 外行人問外行話? (言下之意,你想自己找,不想讓人賺)

我來貼一下佐證 10個職缺, 全部都是無價值資訊,去報看看, 踩雷踩不完

擊球的科學

李師代課工作室

滄洲 李發佈 · 3分鐘 · 

擊球的科學

在好球帶的球,你才打, 壞球不要打,

我們就是好案件去找,好案件就是你學校缺人來找我了, 就是好案件, 短代長代, 都一樣

可能原師生病, 事假, 可能長代缺快沒人了, 可能很多理由,

不管什麼理由, 學校我們去開發案件, 校方要我們找代課,

這個動作, 就是”好球”

代表意義: 你學校挺缺人的, 這種案件,

就是好球, 我們就是準備餵出好球給人去打,

這就是我們的價值, 讓合作者, 打好打的球,自然賺這種錢, 容易一點

說到這裡, 那還不快點來, 考慮什麼, 上次不簽的說考慮的, 都過一年了吧, 不知道在幹馬

有人合作, 人生不是容易一點嗎

因果循環

我們助教面談中也設了黑名單, 在我們的主辦方那裡將永久不予錄用, 答應不來的, 簽了後悔的, 都有, 但有一則最離奇

我們台中有面談官, 但是因為可能地緣性中, 有人應徵台中助教, 結果是台中面談官認識者,面談官提到,

此人在之前同事工作中晚到, 早退, 被之前工作辭去,

然後被面談官提出此人不用的看法,

我們就也設黑名單了, 所以, 不要以為自己隨便作一份工作, 頂多被辭去, 不改工作上的習性,

有一天, 回向的就是, 工作機會變窄, 人生路變窄

只是你不知道, 在哪個地方回報給你這一擊

有趣的人性

我們小學部份有抽, 之後實拿約270(估算不會差太多/40分鐘教學賺270, 應該可以接受, 當然嫌少也不必來了,

我們有抽,但我們也要付出金錢(人力銀行廣告費對人力業沒有客氣的比一般行業拿更多),時間,去找人來面談

有兩種狀況我打270, 會來應徵表示接受這價位才會來,

知道我們有價差的部份,

95%的人知道會接受(那代表市場還接受,測出最佳比例)

5%內的人, 不接受, 我可以拿270,我覺得我吃虧了,我不想合作,對於這種人,不想給人賺的心態這一生不改,運勢必差, 誰喜歡這種人呢

其實我們都打270, 實拿也就270, 不管過程如何, 結果都是270,在理性上應該是數字是一樣的

古人說吃虧是福, 雖然我不認為萬用, 但用在這裡成立,

你不是只賺一個270, 我們能回向的是N個270,

到底是吃虧了, 還是長久賺下去的利益,

真的是在個人智慧